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安抚送走几人，卫芷晴看着郑钊，“通知所有人开会，不来的以后都别来了，工资也别要了。”
所有人都开始给熟悉的人打电话。
他们不是怕被开除，而是怕工资发不到手。
毕竟已经两三个月没发工资了，这可不是一笔小钱。
王会和其他人关系都一般，给自己老公打了电话就安静的呆在一边。
“阿姨，别紧张，给我说说酒店的事。”卫芷晴看她一脸局促不安，笑着安抚。
王会迟疑了一下，开口，“我也不知道该怎么说，以前王经理在的时候，酒店经营还挺好的，后面钱经理过来了之后，业绩就开始下降了。”
卫芷晴皱眉，“钱经理来了之后做了些什么？”
一般来说酒店负责人更换都会向总部申请，这个钱文远是怎么当上负责人的。
我会回忆了下，“他说酒店员工太多了，开除了一部分；说大厨的工资高出了行业薪资水平就换了之前的厨师。”
王会知道的也就这些，其他的因为换这些造成的后果，她不知道该不该说，也就没再说什么。
这边郑钊出了休息室，给钱宇打电话，“宇哥，总裁卫芷晴到酒店了，让你立刻过来见她。”
钱宇心里咯噔了一下，慌忙从床上爬起来打钱文远的电话
钱文远电话一直没人接听，他拿着电话烦躁不安的在房间里走来走去。
一时失去主心骨，不知道该怎么办。
迟疑了一下，还是决定去钱文远家里把他叫起来。
钱文宇家还是敲不开门，最后钱宇在郑钊的电话催促下，只能一个人硬着头皮回酒店面对。
凌晨三点，除了钱文远和厨师几乎所有酒店员工都到齐了。
“不等了，不来的明天就别来了，现在开始每个人汇报一下自己的工作。”
李源坐在旁边，拿着纸和笔给她充当起了临时秘书，记录会议内容。
酒店现在也没多少个人，除开服务员和前台加起来不超过20个人。
很快工作汇报完毕，李源把自己记录的内容放在她面前。
温泉区几乎是空盘，没人管理也没人打扫；楼层服务员不够，顾客需要服务时得不到及时满足，造成用户入住体验感差。
餐厅服务员人手不够，厨师煮饭味道差，这些都是造成酒店人员流失的重要原因。
卫芷晴听完所有人的话，眉头深深的皱起，一时也不知道该怎么办。
“钱文远和钱宇职位暂停，王会暂代总经理，明天先安排招聘新的人手，王看看这边能不能联系到以前的厨师，能的话把他请回来。”
王会没想到卫芷晴会突然点名，让她当总经理。
她慌张的站起来，“卫总不行的，我没管理过酒店。”
她一个初中毕业的，哪会什么酒店管理。
卫芷晴温柔坚定的看着她，“你行的，不会的，可以学。”
但是对酒店的归属感和热爱是学不来的。
王会被她那坚定信任的眼神看着，拒绝的话没办法说出口。
在心里安慰自己，虽然自己没读过什么书，没啥文化，但是一辈子在酒店工作，经验见识也不算少，到时候不会的，就来问她。
安排好王会，卫芷晴看向之前那个前台接待员邓美林。
“你在酒店做多久了？”
“十年。”
邓美林怕她趁机扣她工资，说话都小心翼翼的。
“你以前上班工作状态也这样吗？对顾客没有一点热情，上班时间玩手机。”
“不是的。”邓美林忍不住辩驳。
“那现在为什么这样？”卫芷晴语气逼人。
邓美玲看了眼钱宇，沉默着低下头。
卫总再厉害，她也在临安呆不了一辈子。
等她走了，她还要在钱宇手下讨生活，到时候日子只会更难过。
她已经在临安酒店工作了十年了，不想突然失业。哪怕为了见了十年的五险一金，她也得坚持着干满30年。
就当混日子吧，她安慰自己。
卫芷晴脸色冷凝，“你说，有什么事儿我担着。”
邓美林心里纠结，“钱经理以后都不来上班了吗？”
卫芷晴点头，钱文远做的这些事集团怎么还会留着他。
得到她肯定的回答，，好半晌邓美林才道。
“酒店福利待遇降太多了，我以前每个月工资到手6800现在每个月只有3800，低了将近一半。”
“以前上班三班倒，每人只需要上班八个小时就可以下班了。现在两班倒，总共只有四个人，每天都需要上12个小时。”
工资低，时间还久，她怎么还有热情。
她年纪也不小了；而且前台也不是什么技术性特别强的工作，可替代性太高了，不然她早就辞职不干了了。
“前台现在工作的有几
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