第二卷崛起之路第100章 设计未来 (第2/3页)

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等设计人员到齐，赵山河又开始了自己的设计说明。一连三个多小时，几位设计人员感觉到问题不是解决了，而是越来越多。总结起来就是:牛要住二楼，羊圈铺地板，瓜菜墙上长，种苗进包间......设计人员的脑筋已经快打死结了，你确定这是种菜养殖吗?

一见说不通，赵山河干脆分组设计，一组只设计一两样。由于没有实物先例可供参考，几乎所有的东西赵山河都要参与制图，甚至尺寸，跨度，以及最优搭配。

除了牛羊猪圈的现代化设计，还有其他家禽类的分层设计，现代化屠宰场的流水线设计，现代化大棚的设计，实验大楼的设计，冷库的设计......单看每一个的设计都已经非常新颖前卫了，而把整个园区结合起来，你才会发现更有玄机，就好比一个野生动物园，不可能把老虎养在门口一样，这里仿佛就是一个有机的整体，如果你进入这个园区，就会由浅入深地感受到。

这里既讲究功能性，又讲究实用性，可以最大幅度地减少园区内的转运活动，种植区，养殖区，种苗培育区，水产区，办公区，甚至还有餐饮民宿娱乐，旅游观光展览，区分明确，功能全面，听完了他的设计说明，众人才醍醐灌顶般的明白了什么叫现代农业产业园!

赵山河笑了笑，“这些设计依旧只是雏形，等建成到发展起来实现全面盈利，最少也得5到8年，所以各位的这些设计就尤为重要了!我的目标是把这里打造成一个独立循环的生态系统，一个真正的世外桃源.....!“

时间很快，会开完了，葛优和赵雅芝的合同也已经敲定了，老代也找到了新的办公室，中欣地产的人全部搬走了，往日喧闹的蜂巢又平静下来了。

不过，铁打的营盘流水的兵。张姐觉得还没轻松两天，蜂巢就又有新人入驻了：俊颜倩影的新员工，还有中亿俊农那些刚接受完培训，并通过考试的人。虽然是不同的行业，不同的工作性质，但每个人见到赵山河之后的反应却都差不多，太年轻了，他能行吗？

赵山河也不解释，因为没人会在第一次见面时，就无条件地相信另一个人，哪怕你是老板！能力和威望都是靠各人做事情积累出来的。

对于俊颜倩影的人，赵山河直接拿出了自己的两个广告方案:一个简单明了，节奏轻快，以俊男靓女吸引年轻人，用春晚明星引爆时尚风潮;另外一个则是有点类似虐恋般的异地恋曲，唤起中年人的感情回忆;那又上口又好记的广告词，充满故事性和喜剧风格的创意，让许多做了多年文案策划的人直接闭嘴了。而让导演们佩服的是，还没试镜开拍呢，分脚本镜头已经出来了，甚至连服装造型都有了。

而面对中亿俊农的人时，赵山河则表现的简单粗暴。先问了几个大家都特么听不懂的问题，解释了几个大家都没听过的概念，下来就是一通骂和嫌弃:“水平太次!你们都咋学的?连这都不懂~~~….?“等众人集体蒙圈的时候，再搬出来以色列和日本二十年后的农业研究成果，当场震惊了众人，让大家都有了敬畏之心后，才缓缓说道，“唉，这也不怪你们，你们年龄太大了，都不爱学习.....”

按赵山河的说法，这叫一个猴一种拴法!

对于文化领域的人要经常进行头脑风暴，而对于干实体经济的人，则要刺激他们的探索欲和求知欲!

目前看来效果还不错，不管是西影厂的老戏骨老江湖，还是国营农场的老把式老油条，刚来的时候都像黄瓜，尤其是在见到年轻的赵山河以后，一个个顶花带刺的;而到走的时候则一个个像茄子，黑着脸，全蔫了。

赵山河表示挺满意!而用部队的话说，新人就是土豆，得削!

俊颜倩影的人大部分都是李莉招的，暂时就由李莉担任了经理，而俊晴唱片则交由李莉的副手，一个音乐学院的旧同事王芳来管理。俊农的经理人选暂时没定，只有各部门负责人，一律由赵山河直接下任务，各部门直接对他一人负责，这种垂直式的管理模式优点是高效具体，缺点是太特么累，事无巨细都得过问!

每到周末，几女就会前来相聚陪伴，当她们看着一个个的公司从蜂巢里诞生，大家每天都忙忙碌碌的，真的好像一只只辛勤的小密蜂，也渐渐都生出了想参与的念头。

小溪主要学习各种合同的法务条款，虽然很枯燥却难得她能坐的下来，甚至居然早上不赖床了!萌萌对财务工作主动上心,有不懂的就跟在老会计后面不停地问着。琳琳对各公司的人事安排着重留意，包括他们的学历，经历，年龄等等，在赵山河的指导下也逐渐进入了角色。倩倩和欣然的工作更具体了，直接就有对口公司的业务可以现学!

小曼目前的主要工作是拍广告和MTV，赵山河对她也有要求，以后除了管理个人形象，还要负责各个企业的公共形象，当然以后也要学习企业管理和市场运营，李莉表示很支持。

这个小家里仿佛一下子被各种压力也好，希望也罢，全填满了，赵山河看在眼里，心下感动。虽然王晴不在了，但通过那一件事，大家好像一下子都长大了不少，明