第305章 慈不掌兵，年会下！ (第3/4页)
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“好的，董事长。”田光瀚牢牢记下。
王逸接着道：“再加入全程录音功能，全程加密传输到服务器！如此一来，既可以防止出现纠纷时掰扯不清楚，也能够保证乘客安全。还能威胁司机不乱来，约束乘客不胡搅蛮缠。”
“对，这功能太好了！”田光瀚兴奋不已：“感谢董事长，伱一个人的金点子，比我们整个开发组都多，真惭愧。”
王逸摆了摆手，这些金点子都是前世网约车用血和泪的教训，积累出来的啊！
接着，王逸又换了一个话题：“对于司机端和乘客端的推广，你准备如何做？”
田光瀚娓娓道来：“对于司机的推广，我们推出新人优惠，佣金方面，前三单免抽成，先让车主赚钱。只要他们赚到钱，就愿意继续当高德司机。”
王逸摆了摆手：“新人优惠不是这么高，前三单免抽成，会让司机感觉就应该赚那么多，第四单一旦抽了20，收入一下子少了，司机就会觉得被坑了。”
“对，是这个道理。”田光瀚恍然大悟。
王逸继续道：“把新人优惠改成新人奖，抽成该怎么抽依旧怎么抽，新司机完成三单，奖励三十元。完成五单，奖励五十元！此外，早高峰，晚高峰，凌晨等特殊时段，都可以多给10-20的补贴。”
高德打车对司机的抽成只有实付价格的20。
乘客用了优惠券后，实际支付30元，司机到手24元，高德只抽6元，用于运营成本。
这个抽成比例，已经算是很低了，再扣除研发成本，运营成本，利润不高。
“另外，再推出拉新车主活动，成功推荐新车主成为高德司机，并完成五单任务，都可以得到50元奖金！只有网约车车主多了，才能做大。”
“好的，董事长。”田光瀚一一记下，接着道：“至于对乘客的推广，打算通过高德地图进行推广，通过给优惠券的方式，吸引乘客体验下单。”
王逸摆了摆手：“通过高德推车主效果不错，但推乘客效果有限。当下高德的用户大都是有车一族，有车一族打车本就少。还是通过美柚和星逸视频推荐，那些没有车的用户，才是打车的消费主力。”
“对，是这么个逻辑。”
“后续美柚app更新，也会内置一个高德打车的入口，给高德吸引大量的乘客。地推，广告之类的，也都跟上。”
王逸说道：“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进！”
“网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”
“是！”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。
好好干的，前途无限。
干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会！
没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。
当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。
“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”
“是！”
十一点左右，美柚科技的人也都到了。
至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。
王逸走上台，环视四周：
“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”
“哈哈哈！”
众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。
王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”
瞬间，现场众人都安静下来。
饿了么张豪更是冷汗直冒。
王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”
“首先，美柚科技，服装事业部！”
“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”
“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”
“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”
“因此，美柚服装业务拿s级年终奖。绩效考核a的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核b的员工，拿5个月。c的员工，拿4个月！d的员工拿三个月。d级以下的，没有年终奖。”
“感谢王董！”
“谢谢！”
一时间，整个美柚部门都兴奋了。
大部分员工都是b、c档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。
至于d级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。
“另外，美柚服装总裁陈传清，s级绩效考核，
