第305章 慈不掌兵，年会下！ (第2/4页)
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力，他就给王逸磨洋工！
亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
慈不掌兵，义不掌财。
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差倍，都是正常。
一碗水没意义，多劳多得才行。
不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！
像是前几天，美柚的清查也是如此。
督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
这些蛀虫都被督导组和宋思凝给严肃处理了，使得美柚的营销团队，市场部全部大清洗，变得更加健康，高效。
少了这些蛀虫，美柚、甄柚年后的发展只会更好。
至于那些贪污的就惨了，年会前被查，严重的进去，情节轻的也得扣年终奖，甚至贬职，可谓损失惨重。
有了这一波雷霆行动，今后想动心眼的人，都得掂量掂量。
毕竟一旦被查，吃了的钱都得吐出来不说，十万到几十万的年终奖也没了。
不划算。
随后，高德打车负责人田光瀚走了进来，开始述职。
他本是搜狗地图负责人，本就是地图起家，如今担任高德打车负责人也算是业务对口。
高德打车和高德地图一个软件，不用二次推广。
只是此时的田光瀚也有些紧张，之前他在门外，听不清王逸几人说什么，但王逸骂张豪的时候，他听得清楚。
再看到张豪那难看的面色，完全可以想明白发生了什么。
一时间，田光瀚也紧张起来：“董事长，经过一个月的时间，高德打车事业部组建完毕，集成高德打车的高德地图新版本，和高德打车车主端都开发完毕，畅聊支付也全部接入了！您看看。”
说着，田光瀚递过一部xphone 1。
王逸接了过去，仔细看了起来。
依旧是原来的高德地图，下方快捷栏除了原本的“首页”“周边”“我的”之外，多了个“打车”！
王逸点击打车，迅速进入打车页面，做的还不错。
输入目的地的右下角，还有一则广告：“注册成为高德车主，空余时间赚大钱！”
对于新出的东西，大家都会抱有警惕心理，开局就让司机全职开网约车，这不现实。
因此高德打车的宣传也是从兼职开始。
一旦车主尝到甜头，工作不理想的车主，自然会放弃工作，成为全职车主，天天开网约车。
王逸点进车主招募广告，瞬间跳转高德网约车车主注册页面，填写信息，上传证件，提交资料，等待审核……
审核通过后，就是引导下载高德打车车主端。
王逸点点头：“软件开发得可以，但不够完美，尤其是乘客安全保护方面严重不足。”
“乘客安全保护……”田光瀚一怔：“还请董事长指点。”
王逸娓娓道来：“最简单的，咱们对高德网约车司机的审核，只能停留在证件上，无法深入人的道德、人品层面。万一乘客是个美女，而司机见色起意，将车开到荒郊野外，做一些不该做的事情。你觉得会是什么后果？”
田光瀚面色大变：“一旦发生这样的事情，那高德都难逃其咎。一旦舆论发酵，甚至星逸科技都备受影响。这后果太严重了。”
王逸接着问道：“那你觉得这样的事情，会发生吗？”
田光瀚点点头：“林子大了什么鸟都有。这样的人渣肯定有，只要出现一两个，后果都不堪设想，对高德打车，对星逸科技都会带来极大的负面影响。”
“没错，就是如此，所以你要加一些功能，切实保护乘客安全！”
王逸郑重道：“比如路线限制，严格要求司机必须按照导航规划路线走，绝不能偏离。一旦司机偏离导航轨迹，立刻警告司机，并给用户发短信确认是否安全，需要不需要报警。并且偏离导航轨迹，会对司机进行罚款！”
“是，如此一来，就能防止司机乱来，把车开到荒郊野外，行不轨之事。”
王逸摆了摆手：“还不够，还要加上一键报警功能，并和警方联网。让乘客在遇到危险时，一键报警，直接分享定位和移动轨迹给警方！”
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