第115章检讨 (第2/2页)
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听到了，作为你的领导，我有必要提醒你一句，”我瞄了眼公司的考勤表，说，“加上今天，林经理已经是第四次迟到早退了，所以这个季度的优秀员工评选，你是没资格了。”
“南絮姐，我……”
“周总，我这么做没问题吧？”我没给林西西狡辩的机会，勾着嘴角看向周寒之。
四目相撞，我能情绪地看清楚男人眼神里闪过的不悦，但这一次，我没有做退步。
既然他要讲规章制度，那就要一概而论，不能搞什么特殊。
周寒之似乎也感受到了我的态度，停顿了几秒钟后，说，“孟经理说得对，但……”
他突然话锋一转，说得我心口一惊。
“但荣域的规章制度里，曾明确表示，如果员工家属生病住院，员工可带薪休假一周，”男人声线平缓，淡定道，“所以林经理也不算迟到早退吧？”
荣域作为资本新秀，员工福利好也是在圈子里出了名的，但我怎么也没想到，周寒之居然拿这一点来怼我。
我耸耸肩，说，“周总是投资人，既然你想按照荣域的规矩来，我们也同意，只不过我司规模较小，资金不充足，这林经理带薪休假的钱，还请周总一并给出了。”
周寒之神色一滞，瞪了我一眼，说，“带薪休假的工资我们荣域可以出，那孟经理知道，上班时间谈情说爱，按照公司的规章制度，又该如何处理？”
这是周寒之临走前丢给我的难题。
他要我公事公办。
我当然没把他的话放心上，毕竟我跟严冬只是讨论工作上的事，但半小时后，我的手机上突然冒出一条邮件提醒，发件人是荣域秘书部。
我点开一看，竟是一则关于公司规章制度的内容，上面用红色加黑的字体描写到上班期间谈情说爱，罚款两百，加一份公开检讨。
