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所以，员工完全没有任何喘气的机会。
他们的工作全都是线性工作，他们只需要不停地打包、打包再打包。
其它的事情，都可以通过打包来解决。
他跟随老杰克来到工作台，上面放着一个员工专用的追踪腕带。
老杰克拿起腕带，递给夏修，说道：“不开玩笑的跟你说，亚马粽申请了一项关于员工追踪腕带的专利。”
“这不是什么讽刺，这是现实。”
夏修接过腕带，感觉到腕带的重量和质感。
腕带看起来像是一个普通的电子手表，但它的背面有一些微小的传感器，似乎能够感知佩戴者的状态和活动。
他仔细观察了一下，然后将腕带戴在手腕上。
“你要记住，”老杰克继续说道，“这个腕带，可以监视员工的工作动态。当系统检测到员工处于"松弛"状态时，腕带会不停地振动，并敦促员工认真高效工作。”
他的声音中带着一丝浓浓的无奈和厌倦。
老杰克继续说道：“在亚马粽的员工手册中，它们以夸耀般的口气说，将对员工的工作标准设置为"不可思议的高"。拿我的工作为例，我的工作目标名义上每个小时需完成104个订单打包。但实际上，我的考核目标却是每小时至少120个订单包裹。”
“根据负责监督我打包的中介机构提供的数据显示，我的平均打包速度总是低于根据桌面显示屏实时追踪的打包效率。”
老杰克继续说道，他的声音带着一丝无奈和疲惫，“它们还与几个机构临时合作，在仓库内部增加了若干"天眼"。这些"天眼"负责监督员工的工作情况，并且会通过写字板通知员工，告诉其是否完成目标任务。一旦你降低工作效率，他们很快就会来通知你。”
“在亚马粽工作，每天有两段15分钟的带薪休息时间，同时还有半小时的无薪午餐休息时间。”
老杰克继续解释道，“工作台的电脑与亚马粽的产品数据库相关联。当你扫描货品时，系统会提示你需要采用哪种尺寸的包装盒，打印相关货品标签，监控你的打包速度，同时计算你每个小时扫描过的物品数量。”
“就带薪休息和无薪休息而言，你也需要通过不同的条形码登出。”
老杰克带着愤恨地说道，“我开始以为数据差异是因为系统人为地降低了我们的打包效率，但事实上，当你需要带薪休息并登出系统时，系统的记录并没有停止，所以直接拉低了平均打包效率。”
夏修点了点头，眼中闪过一丝明悟。
这种机制实际上是在逼迫员工更加拼命地工作，以弥补在休息期间的绩效下降。
“亚马粽正是通过这种方式，才得以让员工更加拼命地努力工作，并且尽可能地补回在法定带薪休息期间导致的绩效低下现象。”
老杰克带着有些痛苦地表情说道：
“每小时平均完成104个包装打包的任务，已经会让人争分夺秒地高效快速工作了，而且你还必须批量挑拣货品，并完成一些列操作——根据订单挑选正确的货品、扫描并查看货品细节信息、打印标签、选择恰当尺寸的包装盒并完成其他打包准备，直到扎实漂亮地完成打包、贴上标签，并把它放置在传输带上送往下一个目的地。”
老杰克停顿了一下，目()
光深沉地看着夏修：“如果每小时要完成120个打包任务，基本上你需要在30秒内完成前述所有操作。”
夏修忍不住指了指工厂上方的[弹性工作制]的牌子，好奇地问：
“弹性工作制，怎么个弹性法呢？”
老杰克嗤笑道：
“一般来说，旺季包裹量巨大的时候，亚马粽会雇佣一大群人，在需要的时候灵活应变。
弹性工作制基本上就是增加一个小时的工作时间。
正常情况下，我上四小时班，但当他们要求再弹性工作一小时的时候，我就得上五小时的班了。”
“那如果你说自己不想加这一个小时的班了，会怎么样？”夏修接着问。
“亚马粽实行积分制。比如，如果你在一小时内迟到，你就得0.5分。
如果你迟到一个多小时，你就会得到1分。如果你整班基本都没来，那就被记上1.5分。如果你攒够了5分，他们会给你一个出勤警告，基本上是说，"嘿，你要被开除了，因为你的出勤率太差了。"
如果你攒够了6分，他们就会立即开除你。
所以，如果我提前一两个小时离开的话，他们就会给我记下这些分。
我不确定所谓的弹性工作制算不算计划的一部分。
