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有可行性。”
园长和金副局长对视一眼，多少有点愕然。
“你说。”
“刚才两位领导说影响面太广，我也明白这件事的复杂性。不患多寡而患不均，这个问题就是这件事的实质难题。但说来简单，一句话就能概括，可由于这种情况是多维度的存在，解决起来就很棘手。比如说，收入的巨大差距，不仅在中日员工之间发生着，我们国内的职工和来国外的这些职工比较，也是一样存在的。还有从坛宫的角度和咱们几家投资单位的角度来看待这个问题，同样难解。我能理解大部分人的想法，明明大家都绑在一条船上，都是为了一个目标在努力，可分好处的时候，总不能只顾着这些出国的职工，就不顾其他人了吧？这也是我一直在思考的问题。怎么才能让大家都满意呢？怎么才能争取一个相对公平的分配方式，维护好我们这个共同利益体的团结……”…。。
宁卫民的话毫不避讳地直指核心问题，证明了他确实考虑充分，胸有成竹。
这下可不止园长和金副局长感到纳闷了，连考察团的其他人也有了兴趣，不再敷衍于事，变得专注起来。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活儿，向来就是一个让人头疼的事儿。
连单位分橘子，还有嫌自己的小别人的大呢，就别提这种真金白银的好处分配了。
任谁也想不到宁卫民会有什么办法，能做到这一点。
那位老丢盖子的李处长，甚至忍不住插了句口，“要是这样当然好可难度太大了。刚才宁经理你也说了，不光是国内职工和国外打工职工存在这样的问题，还有坛宫内部和投资单位的利益分配矛盾。都能协调好？这怎么可能？”
对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。
“……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”
别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。
连李处长也安了心，基本上认可了这个
观点。
“嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的啊。你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系啊。我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”
不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”
“对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”
“什么办法才能达成这种平衡？”
一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。
“发钱！”
宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的。…。。
这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。
“什么？宁经理的意思是……直接发钱？像对待那些坛宫出国人员一样？我们也有份？”
有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。
宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。出国人员的辛苦需要奖金回报，投资单位的各种支持当然也一样。坛宫的成功离不开每个人的贡献，既然大家都出力了，也赚钱了，凭什么只能一线人员有钱拿？当然人人有份。对于咱们几家投资方，虽然不可能覆盖到每个人，但起码有职务的干部们应该有份，这些人起到的作用最大。否则，赚钱干什么？这就是我的意见。”
“可是，道理上是没错，却没有这个制度啊。这种事儿，上级单位是绝对不可能批准的。这叫私分集体财产，以权谋私。而且这样搞，太惹眼了吧？就算区政府不过问，群众也不会答应的。”有人提出了最现实的困难。
然而对这个问题，宁卫民从最初决定这么干就有自己的考量，他并没有被问住。
“大道走不通，我们可以稍微绕个弯儿嘛。也不一定就违背制度。请各位别忘了，坛宫那些职工的奖金，来源纯属我个人的提成。就像我们当初在合同上约
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