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任务后，依旧感觉工作时间不充分或者工作量不足，称为工作不饱和。
说白了，嫌活少，主动争取更多的任务来完成。
看上去有点傻对不？
谁家牛马还会主动嫌弃活少？嫌弃工作不饱和？
可正是华为这种企业文化和作风，使得每个员工都主动揽活，加活，导致任务提前完成，超前完成，从而使得整体业绩突飞猛进，团队所有人拿年终奖拿到手软。
狼行千里吃肉。
就是这种态度，全体爆肝。
若是全体摸鱼，别说吃肉了，喝汤都赶不上热的。
而现在，星逸科技也进入了这种状态，还是自发进入。
王逸都明显感觉公司的氛围变了，主动卷了起来。
哪怕原本摸鱼的人，都不好意思摸了。
毕竟其他人都在奋斗，自己摸鱼，扯后腿，导致整个部门拿低绩效，导致所有人少赚五万，十万的年终奖，那罪过大了。
不用hr谈话，自己怕是都待不下去了。
只能跟着卷。
尤其是当外籍精英工程师都开始加班爆肝，其他人更不好意思摸鱼了。
对此，王逸能说什么？
作为员工，他可能会骂一句，太卷了，不当人。
但作为老董，他只能说，付出必有回报，星逸科技不会辜负每一个努力的人。
同时建议大家注意身体健康，然后多给大家发些年终奖。
此外，还得提供必要的应急急救措施。
念此，王逸喊来简子妍：
“子妍，你发现没有，最近半个月，员工加班量提高了很多。”
简子妍点点头：“是的，董事长，比半个月前提高了50！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”
“之前咱们的平均加班时长，只有bat大厂的50，现在已经达到bat大厂的75了，如此发展下去，很快就能追平bat大厂。”
“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。
简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”
王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”
“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”
“不够，完全不够！”王逸果断摆手：
“投入资金，招募专业的ert（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”
“一旦员工出现意外，立即启动13520急救体系。
1分钟通知ert应急反应小组赶往事发地点。
1分钟拨打“120”急救中心电话。
1分钟通知园区内的医务人员。
ert应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。
园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。
120急救人员在接警20分钟内，到达现场实施救助。”
“不惜代价，立即打造13520急救体系！”
“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。
而13520，正是前世华为内部的急救体系。
为什么会出这样的体系？
自然是众多血和泪的教训，换回来的。
一个公司那么多人，天天996，007加班爆肝，很难都不出意外。
一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。
若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。
至于等120？
根本等不到。
120再快也得20分钟到。
但突发危机，未必抗得过20分钟。
这就是ert存在的意义，三分钟内到达现场，第一时间进行救助！
如今星逸科技的员工都开始爆肝，王逸也拦不住，只能多一手准备。
而13520就是突发意外的保障。
养这么一只团队，不少花钱，但是绝对值得。
王逸继续道：“不只是星逸科技总部，济州的美柚科技园，岛城的星逸智家，星逸电视等等，凡是加班量大的，都给安排上。不惜代价！”
员工为了星逸科技996，王逸可不能为了省钱不管不顾。
“好的，董事长。”简子妍应道：
“对了，董事长，仁恒和我们合作的智能家居项目，进展顺利，即将正式开盘，将全系标配星逸智家设备和电器。眼下我们星逸科技的很多员工，都在看房，买房，所以对方老董提出，能不能拿出2栋楼，和星逸科技合作，当作星逸科技的员工内购房。”
“员工内购房？”王逸来了兴致：
“仁恒的品质和口碑，很不错，我放心。又
