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薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”
“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”
王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”
“孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”
孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。
王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。
三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百万。
做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！
王逸分配完任务，几人神色各异。
贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。
他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！
说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。
可b端事业部，那是研发 赚钱！
今后，底层算法，由贺庭枫的ai算法事业部研发突破。
然后李威的b端事业部，再在ai算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。
而c端事业部，则是基于ai算法，面向c端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。
如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。
而且三个部门的考核标准，也完全不同。
ai算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。
而b端事业部，直接按营收利润来考核。
c端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！
不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。
自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。
小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。
其中，c端事业部人手最多，毕竟小i机器人上线xphone 1时间紧迫，必须给最多的人手。
其次是b端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。
不但xphone 1需要ai语音助手，同样美柚商城也需要ai语音客服。
没办法，订单越来越多，每天咨询的客户越来越多，招再多的客服，都忙不过来。
可有了ai客服，就能直接解决70的咨询。
剩下30ai客服解决不了的，再转给人工客服。
这样一来，就压力锐减。
而ai算法部门人最少，王逸只挑了能力最强，最核心的算法精英。
没办法，ai算法门槛太高，部门的一群核心研发人员，都得是李威，元辉这种级别的存在。
事业部总裁，更得是业内大牛！
其他员工资格不够，还得是简子妍招的那几个大牛来负责，当然，后续还得大手笔招算法大牛，算法精英。
而这个部门的员工，王逸要带回帝都。
ai算法部门，这么重要，还是放在星逸科技园，放在身边稳妥。
至于b端事业部和c端事业部，只是在ai算法部门的成果上二次开发，变现而已。
王逸看向几人：“今后，小i机器人就交给你们负责，有什么问题，找宋总裁汇报。宋总裁不在这里，就由李威和孟近臣两位总监，全权处理！”
这样一来，小i机器人宋思凝是一把手，亲自掌管大的事项决议。
下面有两位总监，领导两个事业部，也不至于一家独大。
至于ai算法事业部，直接放到帝都，由贺庭枫负责，王逸亲自盯着。
“人手不够的话，大量招人就是。小i机器人一定要扩大规模。”
“还有办公地点，若是不够用了，也可以换一个大一点的。”
“好的，董事长。”李威和孟近臣纷纷点头。
心中都有了计较。
但也不敢大手大脚地乱来。
他们清楚，王逸看似对他们百分百信任，百分百放权，实际上这也是一种考验。
若是经得住考验，未来必定更进一步，前途无限。
若是经不起考验，他们的路子也就走窄了，甚至被扫地出门，都有可能。
前途不能赌，还是得做出业绩！
李威几人都打定主意，全力以赴，尽快让小i机器人
