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半个小时前,组织某处位置偏僻，专门用来对新人进行封闭训练的基地内。
培训官的手里拿着本子和笔，正认真地看着训练场内,三十多个新人的训练情况。
时不时的，他还会低头在本子上记录一下,习惯性地低声喃喃着写下的字：
“安室透，机缘巧合为组织立了大功，被吸纳进入组织。”
“最擅长情报搜集,观察力和洞察力都很强。”
“具备非凡的人格魅力和管理才能，三天时间就能收服新人团体为他所用。”
“枪法和近身格斗同样是顶尖水平……”
“总结，该新人具有成为骨干成员和核心管理层的潜力，应该重点培养,建议进入情报组。”
培训官把本子翻了一页，继续边写总结边念叨：
“绿川景，被代号成员推荐进入组织。”
“狙击枪法是顶尖水平,很擅长腿法。”
“性格不错,情绪稳定,作风低调，在团队行动中能起到关键作用……”
“总结，该新人具有成为骨干成员的潜力，应该重点培养,建议加入行动组。”
培训官再次翻了一页,继续喃喃自语着记录：
“水无怜奈,行骗到组织成员头上,被看中带入组织。”
“观察力和枪法都不错，胆大心细，临危不惧,行事干练。”
“总结，该新人具有成为骨干成员的潜力，应该重点培养，建议加入情报组或行动组。”
培训官第三次翻页，这次他停顿了一下，才继续写道：
“诸星大，被伏特加大人的手下撞见开枪作案，被带入组织。”
“狙击枪法冠绝组织的所有狙击手，截拳道同样是顶尖水平。”
“性格冷静，警惕心强，耐心非常好。”
“总结，该新人具有成为骨干成员的潜力，应该重点培养，建议加入行动组。”
培训官顿了顿，终究还是没写下最后一句，“最好能由琴酒大人亲自培养”。
顶尖的狙击手确实非常珍贵，特别是诸星大这样，未来必然是组织第一狙击手的人。
但琴酒大人那么忙碌，即使他把这句话写上去了，行动组那边也不一定敢往上汇报。
培训官叹了口气，合上了本子。
他抬起头看向训练场，不管怎么样，对于这一期的新人，他还是很满意的。
至少出了四个未来精英呢，已经算是最近这些年里，最为优秀的一期新人了。
培训官把本子和笔装进口袋，向着已经结束训练的新人们走去。
“好了，都过来集合。”培训官拍拍手喊道，准备进行培训结束前的最后一次训话。
但等他刚讲了没几句话，训练场的大门，忽然被人推开了。
一名组织成员匆匆跑进来汇报道：“伏特加大人的下属到了，要过来挑人。”
培训官
被吓了一跳，脱口道：“这么早？！”
“这批新人可还没去做考核任务呢，会不会不太好？”
新人经过培训后，还要各自去做一次考核任务。
只有通过了考核，被组织确定忠诚，新人们才能成为基层成员，被分配进入各组。
之后一步步往上爬，积攒够了功绩，才能获得代号，成为组织的代号成员。
这一步通常需要的时间不等。
有的基层成员大胆敢拼，够狠够强，很快就能取得代号。
但有的基层成员能力不够，或者是运气不好，做事过于谨慎，那很多年都没办法取得代号。
至于骨干成员，这就不是新人短时间内能爬到的位置了。
每一个骨干成员，都需要立下很多次功劳，而且能通过组织严苛的忠诚考验，才能走到这个地位。
核心管理层就更难了，第一个条件就是——加入组织十年以上。
除非你是组织十大高层的家族子弟，或者是像琴酒和伏特加那样，被高层看重。
不然，谁都别想免除这个第一条件。
而现在，新人们连最基本的考核任务都还没做呢，伏特加大人的手下就过来挑人了。
这是不是，也太早了？
培训官不理解这个做法。
但他依然殷勤地跑出去迎接，热情地带领着那位伏特加大人的下属，过来挑选新人。
伏特加大人的这位下属，看着很严肃。
他一进入训练场就点名道：“安室透、绿川景、诸星大、水无怜奈，出列。”
被点名的四个人，立刻站到了队列的最前面，安静地等待检阅。
培训官诧异地看过去，惊讶地道：“伏特加大人，竟然已经提前选好人了吗？”
这位下属点点头道：“没错，伏特加大人已经交代过了。”
培训官立马殷勤地道：“不愧是组织里最年轻的高层伏特加大人，只是看了我们发过去
![不言而遇[破镜重圆]](http://beranm.net/images/1444/d864019929d4da9c4a68e15280a842e5.jpg)
