第 36 章 (第4/4页)
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“卫生巾不是什么难登大雅之堂东西"这个概念，甚至在她工作后的这几年但也只在一部分人群中流行起来。
人!”
“那咋了，从今以后让你们都羡慕死做卫生巾、卖卫生巾、用卫生巾的女个作品。
新官上任三把火的乔雯静火速申请了官方账号，将招聘信息制作成了十厂0关注O粉丝的作品自然没有任何水花，但曲柔一转发，情况立刻就不同了。[我的眼睛是瞎了吗?卫生巾车间女工，每月基础工资8000，五险一金(按八千交)、双休、早九晚五、餐补900，房补1000，交通补助300，加班时X2作为调休+两倍加班费、节假日假期加班5倍加班费、卫生费100、12天年假、每月月经假2天，这真的不是什么主管的待遇吗?!][离了个大谱，@平平无奇钞能力你们要干嘛?!卷到流水线工厂来了?![不是，凭什么只招女员工啊!我抗议!这是性别歧视!][啊?啊?啊?我震撼了，大袜子这是农国文字吗?什么叫年终奖是年工厂利润的n%?什么叫“凭自己努力买房的可一次性获得公司奖励”?别以为我听不出来这是单位分房!]
[离谱，曲董你到底要干啥啊!也卷到这里了是吧!]偷不抢，凭什么就不给我们一个工作机会啊!][@劳动局还管不管了?!这里有人明晃晃的搞性别歧视啊!我们男同胞不曲柔自带热度，更别说她早上刚闹出了一场大动静，乔雯静的招聘信息。
众人似乎就像是找到了终于可以攻击曲柔的靶子，一窝蜂地涌上来喊着不公王昆林也遭了殃，被无数人艾特。
实体了，现在实体是这么好赚钱的嘛?!快让她别胡闹了!][@微视集团CEO王昆林你们家董事不操心这么大一集团的事，又跑去干[@微视集团CEO王昆林王总快出来为我们男同胞们做主啊!曲董可是你们公司的董事，她的一言一行都代表了你们公司，这明晃晃的性别歧视很损害公司形象的!]
网上舆论瞬间炸开了。
要女性员工，规定得死死的。
招聘信息上写了只要女性员工，从管理到流水线女工，从研发到打包，福利水平远超同行?!!!
卫生巾工厂的员工，他们也不是那么喜欢，说出去都丢人--什么?!薪资那还干什么!快招我!
对不起，仅限女性员工。
还喊话要做空微视。
已经将这份工作视为囊中之物的男求职者炸开了锅，各种举报威胁，甚至王昆林:......真是有够无语的!!
中牵桥搭线。
王昆林才不管呢!甚至曲柔买厂房买机器的路子都是他动用各种人脉在其视全资控股的实际掌权人了。
快去忙您自己的事业吧!他是真的怕某天一觉醒来曲柔就黄袍加身成了微
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