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郑松从别的小厂搞来几台一手机器，拼凑出四五条流水线。
郑小芸每天都在招人，厂子里每天上午都有新员工加入。
胡燕成了救火队，哪里需要哪里搬。
元棠则是把重心落在了营销上，她跟李经理做的营销策略开始逐步上马。
第一步是找小经销商往附近的几个省份铺货。
元棠计算了自己的出货量，两周后就能铺到江浙全省。
她告诉李经理：“成本先放在一边，这部分的渠道还是一样的打法，你去挖人，那些小经销，只要能挖动的，全挖来。”
李经理：“好。”
他本身就有自己的人脉在，元棠之前放权给他让他招团队，他也打算把几个自己看好的老伙计叫来。
元棠拿着本子写写算算：“除开这些小经销，也抓紧进新人，刚毕业的学生最好。趁着这个机会招进来，尽快让人上手。”
元棠没有打算把经销公司做成李经理的一言堂，所以她打算进点新人来，过了这段最忙的时间，她就打算自己亲自带这些人。
李经理心知肚明元棠的打算，但他不能拒绝，也没有立场拒绝。
元棠给了他很大的自主权和丰厚的报酬，这些待遇是别的地方给不了的。人家给的这么多，不是让他来当山大王的。
李经理想的清楚，因此脸上什么不满也没有，还问元棠要不要一块去招人。
元棠看了下自己的时间：“我不去了，你先招够十个，到第一轮我来面。”
李经理很快找来了十个备选人，这十个备选人里，学历大多是在中专，只有一个是大专。
元棠表示理解，现在还没取消分配工作，大专毕业就能分配去单位，好的单位不像前些年那么多，但现在大家对于铁饭碗依旧保持着热情。哪怕工资不高，铁饭碗也是首选。
在她的老家白县，别说是大专了，就算是中专毕业，也能分在镇上或者国营厂子里，前途一片光明。
也就是在沪市，人才多，又经过高考恢复之后的好多年发展。现在中专不像是以前那样好安排，才有中专生在市场上找工作。
元棠让来面试的员工在会议室坐下。挨个询问过对方的个人情况。
有些人一看元棠是个年轻女青年，很快就表现出轻视。
其中尤其以一个男生为
最，他旁敲侧击的问元棠是不是这家工厂的掌事人，猜测元棠是不是从父辈那里继承的厂子，话里话外，都是不相信最近很热火的咔咔脆干脆面居然是从一个女生手里出来的。
元棠没跟他废话，直接收起材料表示他没有被录取。
男生很是不忿，嘟囔着让元棠一个女的来面试他算怎么回事，应该让她背后的人出来。
元棠没搭理他，让人把他赶走。
李经理刚才在一边听着，心里忐忑到极点，他怎么也没想到自己招来的人里居然有素质这么低的。
好在元棠并没有生气，李经理解释的时候，她随意摆摆手，表示这事过去了。
“有些人，除了那点性别优势就没别的可说了，我没往心里去。”
这种人比比皆是，人生除了那点性别之外，要什么没什么。她跟这样的人置什么气？
在同一水平上的交流才叫交流，不在同一水平线上的交流叫支教。
她哪儿来的时间去支教这种爹头爹脑的人。
这点小插曲很快过去，元棠这次留下了七个人。
倒也不是她大手笔，主要是考虑到后面还有人可能会走，所以但凡能用的她都留下了。
元棠留下这些人后，总算是开始了第一步。
第一步，元棠出了一套连环招。
马上快到暑假，今年依旧有几个电视台会放西游记。元棠安排人去电视台谈插广告的事，她只要电视剧开始前后那段的广告，务求跟电视剧接壤，好让电视剧带动她的“西游卡”。
关于这一段的广告，元棠刚开始想的是去找电视剧的演员来拍，可是时间太紧，元棠一时间还没有能联系上的渠道。倒是李经理问到主角团中的一个演员，对方一听说是干脆面的小孩零食，很快就拒绝了。
这次拒绝之后，元棠招来的七个人辞职了两个。
李经理也有点着急上火，在联系演员之前，大家都抱着极大的希望。元棠刚提出设想的时候，他们个个都觉得这个想法绝了，只要有一个演员能接，他们的干脆面就几乎等同于半个“正规军”，后面什么策略都不用，也能大卖。
可现在被人拒绝，当即就有人坚持不下去了。
走了两个人之后，又有一个辞了职，元棠没有挽留，只是更用心的把剩下四个培养起来。
找演员的路子不通，元棠又想起了别的东西，她让李经理去找人画动画。
不需要很复杂，只需要七八秒。
李经理下意识就要说来不及。
元棠：“不用在乎钱，组团队
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