一块石头（十一） (第1/3页)
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苏景秋停车的时候掌心有一层细汗，他看了眼站在餐厅门口的郑良，她好像看了他一眼，又快速移开眼去。苏景秋并不知道发生了什么，不知道郑良和司明明都身
公报私仇的坏人”。
钝感如他，察觉不到那许多，但仍旧感觉到了一些不同的东西。苏景秋并没表现得太刻意，也没有太疏离，而是松弛地坐在车上，按下车窗，平静地看着窗外发生的一切。司明明的同事们散在路边打车，这个时间点车不好叫，动辄排队个把小时是常有的事。苏景秋并没问司明明究竟为什么回来，他想:管他呢!随便吧!也不知究竟要在哪里随便。司明明下了车走到艾兰面前，问她:
“叫车
了吗?要排多久?"
“56分钟，还行，比每天强点。”
“我先生的车还能坐三个人，你叫两个女同事一起上车吧，别等了，太晚了，危险。”司明明又对艾兰说。司明明之所以选择跟艾兰说话，是因为她自己的直觉。她认为或许艾兰能参悟她的意思，隐隐帮她一把。“好。”艾兰也是个剔透人，也不知为什么，她觉得司明明就是光明正大的，那么大家就都该光明正大。那些八卦简直是无稽之谈，她偏要把郑良拉上司明明爱人的车。于是扭头对郑良和另一个同事说:“别等了，明总送咱们回家。”“不了吧。”郑良忙摇头摆手，下意识看了眼车上的苏景秋。而苏景秋呢，按了下喇叭，意思是都上车吧。郑良太怕自己被架到火上烤了，她不确定自己可以同时面对苏景秋和司明明，她害怕矛盾对立，下意识想躲。艾兰就揽着郑良肩膀把她往车上带，对她说:“快，早到家早跟你老公视频。”另一个女员工也被艾兰带上了车。司明明此时已经从里面拿出了自己的包，在拿包的时候她给陈明打了个电话，说明叫车情况，让陈明掉头回来，把剩下的两个骨干也带走。“聚餐是高兴的事，但不能以安全隐患收尾。”司明明说:“尤其你我都在的时候，出一点事都是大事。“还是明总周到。”陈明感谢她提醒，也让代驾掉头回来了。
司明明的包是故意放在餐厅的。她想的是倘若苏景秋有别样的想法，譬如想跟郑良单独说几句话，她一旦看出这个苗头来就以拿包的借口回去，给苏景秋一点时间。司明明虽然对爱情并不精通，但她可以想象想念的滋味，以及拿起和放下的艰难。她也在潜意识里相信苏景秋能处理但苏景秋控制得很好，除了那犹豫的刹车，和飘忽一下的眼神，再没有别的东西了。
司明明认为在这样的情形下，苏景秋给予了她极大的尊重，她不能要求他给予更多。她上车后简单给后座的同事介绍:“我先生苏景秋，他在公司附近开了一家健康餐厅。欢迎大家多支持。”司明明决口不提任何感情相关的事，落落大方，不予任何人难堪。“我老去吃。”艾兰身体前倾，把着副驾靠背问苏景秋:“老板，你有限时优惠券吗?或者你家的蛋糕，有其他渠道预定吗?”“提司总，或许管用，不一定。”苏景秋笑着回答。他看了眼后视镜，郑良端坐在那里，一直看着车窗外。另一个女同事呢，在安静听她们说话。司明明微微转过身体问起她们绩效方案的事，因为车上的都是陈明部门的骨干和基干，她们就属于那部分可能受益的人群，所以司明明主动给她们算了一笔账。“以新的方案来说，倘若各位拿普通绩效，那么测算下来薪酬是与往年持平的;如果拿高绩效，薪酬涨幅在15%。”司明明顿了顿，又说:“以艾兰举例吧?可以吗?”“当然可以。”艾兰说:“明总帮忙算账，我有什么不可以?”说完她自己先笑了。
艾兰是属于每半年拿一次高绩效的员工，她的绩效是有规律可循的，既不属于特批渠道，又在合理范围内，以当前艾兰的绩效来算，两次绩效取综合系数，下一年的涨薪幅度是15%-20%之间。按照过去的方案，哪怕艾兰连续拿了两次高绩效，那么涨薪幅度在15%-17%区间。“因为公司是薪酬保密原则，我不能举例具体的数值，但这个区间是经过严格测算的。”
司明明想说的是:这版方案并非针对任何人，它是在一个合理竞争体系下的以及当前市场环境下的合理方案。而她也没有任何能力能左右总办领导选择的咨询团队。她慢条斯理把想说的话委婉说了出来，从始至终不涉及任何个人情感，理智、礼貌、公允。在此以前，郑良也有过闪念，会不会自己被针对了?但就在这辆车上，司明明消除了她的顾虑。她让苏景秋开车回来，无非是想抓住这样一个机会，不管郑良上不上她的车，这笔账她都要算一下。司明明并不知这次车上的谈话会给她的风评带来什么样的影响，她只知道尽人事听天命，而她自己无愧于心。这些同事下车的时候她一一去送，艾兰下车的时候她忍不住主动跟艾兰握手，司明明想艾兰真的是一个剔透的人儿，她什么都懂，顺水推舟不动声色，艾兰定会大有可为。艾兰对她说:“经明总这一算账，我又充满了干劲。”
“对艾兰的新项目有所耳闻，现代化的人才培育基地是大势所趋。”司明明说。
“尽我所能。”艾兰礼貌跟司明明说了再见。
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