第三百四十七章 公司的员工关怀！ (第1/3页)
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不过，无论此刻的市场内外，有多少主力机构，或者投资者群体目光聚焦向‘华逸资本’这家机构，在‘华逸资本’公司内部，不管是苏逸，还是整个‘华逸远征1号’主力基金交易部。
所有人都在按部就班地完成自己的工作，都在按照既定的投资策略进行仓位部署。
“苏总，这是咱们‘华逸远征1号’基金产品上个月的交易汇总。”临下班之前，基金经理侯宝龙在开完交易部策略会议后，走进苏逸的办公室，向他汇报道，“目前咱们‘华逸远征1号’基金产品在规模上，已经是国内规模最大的一支私募基金产品了，且咱们基金的年内净值表现，目前也排在业内第一。”
苏逸接过侯宝龙递上的基金月度交易汇总报告，仔细看了看，说道：“这都是大家共同努力的结果，我听说前段时间，咱们基金交易部的许多人，在听说了港城分公司的同事们，发了大笔特殊奖金后，都有些羡慕，且都希望能够调到港城分公司去工作，这事……侯经理听说过吗？”
侯宝龙轻咳了一声，说道：“前一阵子，许多员工心里，是有这么一些想法，不过苏总不用担心，咱们公司的普遍薪资待遇，已经是业内同类公司中顶尖的了，员工们虽然心里可能有些想法，但也绝对不会打消他们工作的积极性的。”
以目前‘华逸资本’招聘交易员、策略研究员所开出的条件。
优秀的应聘人员，可谓是络绎不绝。
所以，目前交易部、市场策略部，可谓是竞争极为激烈，谁若心里有想法，想退出，作为分管领导的侯宝龙绝对不会有任何阻拦，毕竟以现在‘华逸资本’在国内金融圈的名气和待遇，招优秀的交易员人才，根本没有任何难度。
且就目前而言，公司策略研究部的许多员工，对于进交易部，那也是有许多想法的。
换句话说，一旦交易岗上有空缺。
这个空缺是极容易填平的。
“心里有这种想法，并没有什么错。”苏逸说道，“告诉员工们，如果咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品，这个净值的走势，能够保持下去，在年末进行一年一度净值结算的时候，我们基金产品依旧能够保持业内第一的净值表现，还有规模第一的净值表现，大家也会拿到一笔不下于港城分公司前段时间，所有员工的特殊奖金。”
在重生前，他自己也是一个在魔都辛苦挣扎的打工人。
所以，他非常明白员工们心里的利益诉求。
而且，在他看来，大家心里羡慕，有追求，并不是一件坏事，毕竟有追求，才会有足够的动力。
“好的，苏总。”听见苏逸口头的承诺，侯宝龙脸上也不由流露出了一片笑意，微笑地道，“明天早会的时候，我就给大家说一下，让大家在工作上，积极性更高一些。”
要知道，前段时间，港城分公司的特殊奖金，一人可是最低都发了好几十万。
不用想，侯宝龙也知道。
有着这样的激励条件在，这距离年末的几个月时间里，大家肯定会拼命一把。
而且更别说其它员工了，面对大几十万、上百万的预期奖金，他也很难不心动。
“哦，对了……”侯宝龙顿了顿，又道，“咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品，目前的规模已经到达一个比较大的体量了，考虑到市场的流动性问题，在这么大体量的资金下，咱们基金净值的提升，恐怕难度会越来越高，特别是要达成超市场走势的超额收益率，恐怕会比以前更为困难。
业内别说600亿规模的私募基金产品了。
就连300亿规模的私募基金产品，都是很少、很少的。
而且，资金规模越来越大之后，我们在投资上，在投资机会的选择上，受限于流动性问题，选择也是越来越少的。
所以，我在想……
我们是不是应该考虑再募集一支新的基金产品？
这样我们在投资机会的选择上，会更加灵活，且目前场内外的投资者群体，对于我们机构所管理的基金产品，关注度也是极高的。
只要我们发出再募集一支新基金产品的消息，我相信不管是募集百亿资金，还是两百亿资金，应该都不会有任何问题。
还有，我听说在场外市场。
关于我们‘华逸远征1号’基金产品的份额转让溢价，已经快达到35%了。
我觉得如果场外溢价太高的话，其实对于我们‘华逸远征1号’基金产品的发展，是有不利因素的。
因为如果高溢价承接我们基金产品的投资者过多。
那么，也就意味着他们的持有成本高昂。
这种情况下，一旦咱们基金产品的后续净值表现，受限于资金体量问题和市场流动性问题，不及预期的话……很容易影响投资者对于我们公司的口碑看法。
但如果我们限制‘华逸远征1号’这支主力基金产品场外的份额转让。
同时开立一支规模较小的新基金产品。
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