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其实兵团内部的情况大家都了解，这些年之所以发展速度跟不上内地，并不只是地域偏远这一个原因，问题有很多的。其中缺乏人才也是最主要的原因之一。
目前内地的小麦亩产能达到四百公斤了，你北疆只有三百公斤，难道是你的地不好？答案肯定是否定的。
还有牲畜的良种问题，国外的肉牛，奶牛产量如何？为啥人家一年一头奶牛的产奶量是你的好几倍？肉牛的增长率是你的好几倍？
羊就跟不用说了，那么多良种羊为何都要去国外买？这对于一个游牧了几千年的民族，并不是什么值得骄傲的事情。
而这些事情并不是牧业连增加放牧时间，叫牛羊去吃优质牧草就能改善的事，这个需要专业人员经过大量的实验才能解决。
而目前兵团有多少专业人员？少的可怜。有一些还是五十年代来支边的大学生，而兵团子弟大学生才有多少？
因此，几个主要领导意见已经形成了统一，那就是坚决支持王红花提出的建议。
王红花也列席了这次会议，由她负责解答报告中一些详细的问题。
会议进行的并不顺利，反对的意见很多。归纳起来无非就是一种，那就是很多老师已经兢兢业业的在岗位上工作了很多年，她们已经不能适应原单位的工作了，你叫她们何去何从？
而且这部分人很多都是基层干部的家属和子女。我们这些干部在基层也是辛辛苦苦操劳这么多年，你现在让他后院起火，他们能没有情绪吗？带到工作中怎么办？
不得不说，这些人的意见不是没有道理的。但是这个问题王红花没有办法妥协，因为这就是问题的核心。
因为基层不靠关系成为教师的，大都是合格的教师。正是因为合格，她们才能成为教师。这个原因大家都懂。
本来以为用两个小时就能结束的会议，上午整整开了半天也没有开完，下午还要接着开。
中午吃饭的时候，吴天明和王红花坐在一起。吴天明笑着问女儿：“怎么样，是不是有些气馁？”
王红花摇摇头：“这件事我本来也没有把它想的那么简单，但不管面临多大的阻力，我也要做下去。除非把我这个教育科长撤了！”
吴天明点点头，欣慰的笑了。原本那个倔强却又怯懦的丫头如今真的长大了，她的眼界和筹谋已经开始超越他。后继有人啊！
下午的时候，主要领导纷纷表态，支持王红花的申请。这一下，形势立马就明朗了。
那些有私心的不再敢明目张胆的唱反调。而那些有同情心的在王红花彻底阐明了利害关系之后，也出了一身冷汗。
如果真的继续让那些不合格的教师霸占着教学岗位，耽误的可就不止是一代人的前途。
最终，会议终于形成了一个决议，那就是坚决支持王红花的这次改革，对于不合格的教师，坚决清退，当然，各单位可以根据实际情况给与适当的照顾。…
王红花的这次改革也并没有进行一刀切，学历不够的就必须走。她是要进行考试的，她不否认很多学历不够的教师其实教学成绩很好。
所以这次考核不光是进行文化课的考试，还要结合教学成绩。一个小学毕业的老师教小学五年级，却年年全团第一，这样的老师你凭啥让人家走？
文件传达下来，基层亦是一片哗然，。不过这些事情根本没有干扰到王红花的节奏。她还是有条不紊的把一级级考核逐步落实下去。现在是暑假，影响不到教学。
因为教育科人手不够，王红花开始大量的从别的部门借人。当然都是那种文化程度高一些的单位。
考试是以师为单位展开的，就是一个师一个师的开始考核，先是高中，然后初中，最后是小学。
这一切进行的都很快，不合格的教师先是被分类。高中教师适合初中的去初中，适合小学的去小学。实在不胜任教师工作的退回原单位。
当然，做这一切并不是顺风顺水，王红花一行人没少挨骂。甚至还有叫嚣着要打人的，不过终究是兵团单位，暴力行为最终还是没有发生。
一个师顺利的完成之后，王红花便把人分开，对其他十三个师一起考核。毕竟各师各团都有自己的教育科，让这些下属单位配合就是了。
不过还是发生了一个意外，教育科一个人在七师被打了，打人的是一个团领导的老婆。
对于这件事兵团领导的处理也是简单粗暴。打人者开除公职，团长停职反省，并且调离原单位。
有了这件事的前科，下面的考核也就顺利了很多。然后进行的就是教师招聘的考核。
王红花只用了不到两个月的时间，就把如此繁重的事情给彻底解决了。
当然，这次考核并不是一次性的，以后每年都要对教师队伍进行考核，不合格者坚决清退。成绩优异者给予表彰和鼓励。
兵团教育系统如此大张旗鼓的改革不仅惊动了自治区政府，还传到了国家教育部和一些有关单位。不过没有人发声
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